A Ternium abriu inscrições para a quarta edição de sua mentoria de carreira voltada a universitários negros. Durante seis meses, estudantes serão acompanhados por líderes sêniores da companhia em encontros que combinam orientação profissional, desenvolvimento técnico e fortalecimento de habilidades comportamentais.
A iniciativa, realizada em parceria com a consultoria Empodera, tem histórico de resultados expressivos: 84 % dos ex-mentorados atuam hoje no mercado. Nesta temporada, as mulheres formam a maioria, respondendo por 70 % das vagas, reflexo de um esforço crescente pela equidade dentro e fora da indústria.
Como funciona a mentoria de carreira para jovens negros
O programa de mentoria de carreira para jovens negros da Ternium conecta cada estudante a um profissional sênior da empresa. As duplas definem metas, trocam experiências e constroem um plano de desenvolvimento individual, sempre com foco na inserção ou consolidação do futuro profissional do universitário.
Ao longo de seis meses, o mentor abre portas para networking, apresenta desafios reais da rotina corporativa e acompanha o avanço das competências técnicas do participante. O modelo, segundo a área de Talent da companhia, cria um ciclo virtuoso no qual líderes e mentorados aprendem juntos, elevando o nível de diversidade e inovação interna.
Resultados das edições anteriores reforçam impacto social
Desde a primeira turma, a mentoria de carreira para jovens negros mostrou-se eficaz. Dados da Ternium apontam que 84 % dos egressos conquistaram espaço no mercado formal. Esse índice reforça o potencial do acompanhamento para reduzir barreiras históricas de acesso ao emprego qualificado.
Ivani Silveira, vice-presidente de Recursos Humanos, destaca que o programa também serve como ferramenta de cultura corporativa: “Ao promover diversidade e inclusão, ampliamos nossa capacidade de inovar e desenvolver soluções mais completas”. O resultado já se reflete internamente, com maior representatividade de profissionais negros em posições estratégicas.
Participação feminina ganha força nesta edição
Um dos diferenciais da quarta edição é o protagonismo das mulheres. Entre os selecionados, 70 % são universitárias, o que reforça a interseccionalidade da proposta. Judith Santana, caloura de Administração, afirma que o contato direto com executivos amplia horizontes: “Vou conhecer áreas que nunca pensei em atuar e, assim, desenvolver habilidades fundamentais para o início da carreira”.
Para ampliar ainda mais o alcance, a empresa incentiva os mentorados a buscar outras oportunidades acadêmicas e profissionais. Quem precisa de apoio financeiro para graduação, por exemplo, pode conferir as 2 000 bolsas integrais oferecidas pela Uniube em cursos EaD e semipresenciais, detalhadas neste anúncio. A combinação de bolsa e mentoria potencializa a empregabilidade dos jovens.
Inscrições e requisitos para participar
Podem se candidatar estudantes negros matriculados em qualquer período de graduação, com disponibilidade para participar das sessões quinzenais de mentoria. As inscrições devem ser realizadas no site oficial da Ternium, onde também está disponível o regulamento completo.
Além do acompanhamento individual, os selecionados participam de workshops sobre carreira, comunicação e inteligência emocional. A empresa recomenda que os alunos complementem a formação técnica com capacitações gratuitas. Iniciativas como as 10 000 vagas de qualificação ofertadas pela parceria entre MOVER e Cogna, acessíveis neste link, são apontadas como excelentes aliadas para ampliar o currículo.
Vale a pena entrar na mentoria?
Com taxa de empregabilidade de 84 % entre os egressos e acompanhamento direto de executivos, a mentoria de carreira para jovens negros da Ternium se apresenta como porta de entrada estratégica no mercado de trabalho. Para o portal Uni10, qualquer programa que ofereça networking qualificado, orientação prática e workshops gratuitos tende a acelerar a trajetória acadêmica e profissional dos estudantes que atendem aos requisitos.
